近日，《中国人才》杂志社公布2023年（第六届）全国人才工作创新案例评选获奖名单，江苏省镇江市《组建人才攻关联合体 突破“卡脖子”技术 赋能产业发展》入选最佳案例。据了解，近年来，镇江市按照“卡哪、攻哪，卡谁、谁参与”的原则，由产业链龙头企业牵头整合产业链上下游优势企业、高校和科研院所等创新资源联合组建，通过集聚科技领军人才和创新团队，合力攻坚关键技术瓶颈及产业共性技术难题。

　　围绕省、市战略导向和镇江发展实际，制定出台《产业链人才赋能计划》《人才平台提升计划》，4个方面16项举措构建形成产业链、人才链、创新链、资金链协同攻关“卡脖子”技术难题政策体系。整合江苏省科技镇长团等资源组建9个攻关服务小组，面向全市广泛开展“卡脖子”技术需求征集，梳理8个重点领域“关键核心技术攻关需求清单”130项，产业链关联企业747家。围绕“企业出题、政府发榜、人才领题”，充分发挥“揭榜挂帅”机制和人才工作站效能，储备知名院校、科研机构、金融机构等参与攻关单位245个，绘制“技术攻关领军人才地图”，筛选攻关领军人才人选182名，帮助指导企业开展精准匹配。

　　坚持“一体一策”选好“领头雁”，同时“点将配兵”组强攻关“雁阵”。镇江市委人才办牵头，会同科技部门选派32名科技特派员，全流程参与联合体组建团队、调配资源，先后帮助牵头企业“横向对接”“纵向联络”各类科研单位、高校院所领军人才100余次。个性化定制“双百菁英”特训课程，与龙头企业“总指挥”一对一面谈，强化一体化督导攻关进程、调配攻关资源的责任意识和统筹能力。召开“技术总师”专家论证会，高标准遴选科研实力强、攻关视野优、资源背景丰富的技术路线负责人，赋予“技术总师”路线决定权、人员调配权，形成8支年龄结构合理、攻关配合科学的攻关团队。

　　组建联合体服务专班，市委书记亲自担任组长，相关部门主要领导和县市区委主要领导担任专班成员，重大问题一事一议，为联合体定制全流程专属服务。制订并印发《镇江市建设关键核心技术人才攻关联合体实施方案》，明确联合体集聚科技领军人才、开展关键技术攻关、促进成果落地转化、打造人才创新平台、推动产业再造升级“五个联合”攻关目标，推动8家牵头企业与33家参与单位规范签订组建协议，形成各方权责利清晰、阶段性任务明确的协同创新机制。鼓励“抱团联合”，市县协同、政企联动，推出“金山英才”计划优先倾斜、平台载体升级加持、人才培养持续跟进等“5项10类”服务政策，支持联合体围绕市场需求动态调整组成范围、延长协作链条、整合攻关资源，连续35年给予专属保障，不断提升攻关效能。（汤帅）

　　雷竞技官网下载